Personeelsadministratie graag uitbesteden?
U heeft inmiddels een leuke kandidaat gevonden voor uw bedrijf, maar u wilt de salaris- en personeelsadministratie graag uitbesteden aan een andere partij. Payrolling is hiervoor een de ideale oplossing. Wij regelen als payrollingbedrijf graag al uw personeelszaken. Hiermee bespaart u tijd, moeite en hoeft u niet te investeren in bedrijfssoftware voor personeel. We leggen u graag uit wat payrolling inhoudt en wat PortPeople hierin voor u kan betekenen.
Wat is Payrolling?
Payrollen is een manier van werken waarbij u als werkgever een deel van uw verplichtingen uit handen geeft. De payrollorganisatie, in dit geval PortPeople, is werkgever van uw payrollwerknemers, maar zij werken voor u. U bent vrij om zelf het salaris van uw medewerker te bepalen en heeft zeggenschap over hem of haar, maar de personeels- en salarisadministratie en het juridisch werkgeverschap nemen wij van u over. Dat scheelt u een hoop werk!
Er is geen wettelijke grens aan hoe lang iemand via payrolling bij u mag werken. Het verschil tussen payrolling en detachering? Ook dat leggen we graag uit. Wanneer u via een uitzendbureau personeel aanneemt, regelen zij het proces van werving en selectie. Bij payrolling doet u dit zelf, en bepaalt u zelf wie er bij u aan het werk gaat. Wilt u meer weten over het proces van payrolling, de wet- en regelgeving rondom deze werkwijze en de kosten van payrolling? Wij helpen u graag!
Payrolling of loondienst: de belangrijkste verschillen
Twijfelt u tussen payrolling en iemand zelf in loondienst nemen? De keuze hangt vooral af van hoeveel administratie, risico en flexibiliteit u zelf wilt beheren.
- Werving en selectie: bij beide vormen kiest u zelf de medewerker die bij u aan de slag gaat.
- Arbeidsovereenkomst: payrolling biedt vaak meer flexibiliteit, terwijl loondienst meestal werkt met standaard contractvoorwaarden.
- Administratie: bij payrolling worden loonadministratie en personeelszaken grotendeels uitbesteed.
- Flexibiliteit: payrolling geeft meer ruimte in contractduur en opzegtermijnen.
- Risico’s en verplichtingen: bij loondienst draagt u deze volledig zelf, terwijl PortPeople bij payrolling een deel hiervan overneemt.
Payrolling is daarmee een praktische oplossing wanneer u zelf de juiste kandidaat heeft gevonden, maar de administratieve en juridische afhandeling liever professioneel uitbesteedt.
De werkwijze van onze payrollorganisatie
Hoe gaan we als payroll consultant te werk? We vertellen u graag meer over de voordelen van payrolling. Het in dienst nemen van personeel via payroll heeft meerdere voordelen. U heeft bijvoorbeeld geen werkgeversrisico of arbeidsrechtelijke risico’s. Ons payroll uitzendbureau is namelijk de werkgever van de uitzendkracht. Wij regelen uw gehele administratie. U kunt daarbij denken aan de uitbetaling van het loon, de loondoorbetaling bij ziekte en de afdracht van premies en heffingen. Daarnaast nemen we alle verplichtingen die horen bij de Wet Verbetering Poortwachter bij langdurige ziekte van u over. Hierbij kunt u denken aan het opstellen van een plan van aanpak en het opbouwen van een reïntergratiedossier. Wij helpen u graag door u deze administratieve werkzaamheden uit handen te nemen.
Betrouwbaar en gecertificeerd payrollbedrijf
Zoekt u een betrouwbare en gecertificeerde payrollorganisatie? Dan bent u bij PortPeople aan het juiste adres. Wij bieden korte lijnen, transparantie in offertes en een vast contactpersoon. Alle communicatie verloopt direct: zo hoeft u nooit lang te wachten op een antwoord en hoeft u niet steeds opnieuw uw verhaal te doen. Uw vaste contactpersoon weet wat er speelt en wat u nodig heeft. Wij vinden het belangrijk om naar uw wensen en behoeftes te luisteren en om uw vragen direct op te pakken. Dat geeft een vertrouwd gevoel!
Vragen over payroll uitzendbureau PortPeople?
Wilt u meer weten over onze diensten? Lees dan vooral verder via de pagina onze dienstverlening.
We helpen u graag met al uw vragen. Hiervoor kunt u contact met ons opnemen via de contactpagina.
