Vooroordelen over werken via een uitzendbureau: wat klopt er echt?

“Werken via een uitzendbureau is toch altijd tijdelijk?”

Het is een opmerking die we nog regelmatig horen. En zeker niet het enige vooroordeel over werken via een uitzendbureau. Want verdien je via een uitzendbureau niet minder? Willen ze niet gewoon zo snel mogelijk een vacature invullen? En als je eenmaal aan het werk bent, hoor je dan überhaupt nog iets?

Er bestaan genoeg ideeën over hoe werken via een uitzendbureau eraan toegaat. Maar hoeveel daarvan klopt eigenlijk écht?

Tijd om de bekendste vooroordelen erbij te pakken en te kijken wat er nou écht van klopt.

Vooroordeel 1: “Werken via een uitzendbureau is tijdelijk”

Tijdelijk? Dat kan. Maar het is zeker niet je enige optie.

Veel uitzendfuncties zijn juist gericht op de langere termijn. Je kunt via PortPeople langere tijd bij dezelfde opdrachtgever werken en soms uiteindelijk rechtstreeks in dienst treden.

En daar houden de mogelijkheden niet op. Misschien past detachering beter bij je, waarbij je voor langere tijd bij een opdrachtgever werkt. Of vinden wij via werving & selectie de juiste match en kom je direct bij het bedrijf in dienst.

Een uitzendbureau is dus lang niet altijd een tijdelijke tussenstop. Het kan net zo goed het begin zijn van iets voor de lange termijn.

Vooroordeel 2: “Een uitzendbureau is vooral bedoeld voor mensen die moeite hebben om werk te vinden”

Waarom zou je naar een uitzendbureau stappen als je zelf prima een baan kunt vinden? Omdat er misschien wel meer mogelijkheden zijn dan je denkt!

Of je nu toe bent aan een nieuwe uitdaging, een carrièreswitch overweegt of gewoon benieuwd bent wat de arbeidsmarkt jou te bieden heeft: een uitzendbureau kan je helpen om verder te kijken. En loopt je zoektocht naar werk wat minder soepel? Dan denken we natuurlijk net zo goed met je mee.

Je hoeft dus niet vast te lopen om via een uitzendbureau vooruit te komen.

Vooroordeel 3: “Via een uitzendbureau werk je steeds op een andere plek”

De ene week hier, de volgende week ergens anders. Is dat hoe werken via een uitzendbureau eruitziet? Zeker niet!

In veel gevallen ga je gewoon bij één opdrachtgever aan de slag, met vertrouwde collega’s, een vaste werkplek en je eigen werkzaamheden. Je wordt onderdeel van het team en leert de werkplek steeds beter kennen. Natuurlijk zijn er ook functies waarbij je op verschillende locaties werkt, maar dat is afhankelijk van de functie en de opdrachtgever.

Werken via een uitzendbureau betekent dus niet dat je steeds opnieuw ergens moet beginnen. Ook via een uitzendbureau kun je gewoon je eigen vertrouwde werkplek hebben.

Vooroordeel 4: “Via een uitzendbureau verdien je minder”

Je salaris delen met een tussenpartij? Dat klinkt niet bepaald aantrekkelijk… maar gebeurt dat ook echt?

Dat er een uitzendbureau tussen zit, betekent niet dat er iets van jouw salaris afgaat. Wat je verdient, hangt af van de functie die je uitvoert en de arbeidsvoorwaarden die daarbij horen.

Werken via een uitzendbureau betekent dus niet automatisch dat je een lager salaris krijgt. Ook dit vooroordeel kunnen we van het lijstje strepen.

Vooroordeel 5: “Een uitzendbureau wil gewoon zo snel mogelijk een vacature invullen”

Snel iemand aan een vacature koppelen en door naar de volgende? Zo werkt het bij ons niet.

We willen je niet zomaar aan een bedrijf matchen, maar ervoor zorgen dat jij op een plek terechtkomt die écht bij je past. Daarom kijken we verder dan alleen je cv, naar wie je bent, wat je zoekt en waar je energie van krijgt.

Soms kom je bij ons binnen voor de ene vacature en blijkt tijdens het gesprek dat een andere functie beter bij je past. Dankzij onze ervaren recruiters en hun kennis van de regionale arbeidsmarkt zien zij soms kansen waar je zelf nog niet aan had gedacht.

Een vacature invullen is één ding. Zorgen dat iemand écht op zijn plek zit, daar draait het om.

Vooroordeel 6: “Zodra je aan het werk bent, hoor je niets meer van het uitzendbureau”

Baan gevonden, contract getekend en daarna hoor je niets meer? Zeker niet.

Ook als je eenmaal aan het werk bent, blijven we betrokken. We checken hoe het gaat, of je nog goed op je plek zit en staan voor je klaar als er iets speelt. Heb je een vraag, wil je even overleggen of ben je toe aan een volgende stap? Je kunt bij ons altijd aankloppen.

Iemand aan een baan helpen is mooi, maar zorgen dat iemand daar met plezier blijft werken, vinden we minstens zo belangrijk.

En, hoe kijk jij er nu naar?

Genoeg over de vooroordelen. Benieuwd wat werken via PortPeople voor jou kan betekenen? Neem een kijkje tussen onze vacatures of ga eens met ons in gesprek.

Wie weet begin je met een vooroordeel en eindig je met een baan die bij je past.