Als Inhouse Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen een professionele en no-nonsense organisatie in de containerlogistiek. Jij hebt focus op operationele functies en krijgt volop ruimte om je recruitmentexpertise te laten zien én te ontwikkelen. Je werkt nauw samen met hiring managers, kandidaten, externe partners en je team, waarbij je actief meedenkt over functieprofielen, de arbeidsmarkt en wervingsstrategieën zoals employer branding en campagnes.

Op een gemiddelde werkdag source je kandidaten via diverse kanalen, optimaliseer je vacatureteksten en voer je telefonische intakes en sollicitatiegesprekken. Je beoordeelt kandidaten op functie-eisen en cultural fit, bewaakt het recruitmentproces en zorgt dat alles soepel en professioneel verloopt. Daarnaast onderhoud je contact met uitzendbureaus, onderhandel je over tarieven en voorwaarden en houd je de administratie bij in het ATS.

Pak deze kans om het verschil te maken in een snelgroeiende sector! Ben jij klaar voor een rol waarin geen dag hetzelfde is en waar jouw inbreng daadwerkelijk telt? Solliciteer direct en zet samen met ons de volgende stap in je carrière!

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM of Commerciële Economie
• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in een operationele omgeving
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
• Ervaring met ATS-systemen en MS Office
• Rijbewijs B en eigen vervoer
• Je bent communicatief vaardig, samenwerkingsgericht, resultaatgericht en sterk in plannen en organiseren

• Direct een jaarcontract bij de opdrachtgever
• Bruto maandsalaris tot € 5.115,-
• Reiskostenvergoeding, afhankelijk van woonplaats
• 27 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
• Goede pensioenregeling
• Laptop en telefoon van de zaak
• Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Fulltime dienstverband (37,5 uur per week)

• Interesse? Solliciteer direct!
• Binnen 2 werkdagen na jouw sollicitatie ontvang je van ons een reactie;
• Kom gezellig langs voor een eerste gesprek met één van onze recruiters;
• Zijn wij enthousiast en jij ook? Dan vragen we een referentie bij je op;
• Nog steeds positief? Mooi! Dan sturen wij jouw CV inclusief referentie door naar onze opdrachtgever;
• Je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek bij onze opdrachtgever;
• Gesprek positief verlopen? Top! Dan volgt een arbeidsvoorwaardenvoorstel;
• Gefeliciteerd, je mag aan de slag als Recruiter bij onze opdrachtgever!