Vestigingsmanager locatie Botlek-Rotterdam

Ga jij onderzoeken welk recruitmentsysteem bij ons past en wil jij verantwoordelijk zijn voor deze migratie en implementatie bij PortPeople? Ben je daarnaast degene die ervoor gaat zorgen dat wij niet terugvallen in onze oude vertrouwde gewoontes? Dat zou echt fantastisch zijn!

Hoe maak jij team Botlek blij?
Team Botlek maak je eigenlijk al snel blij! We zijn een hecht team en hier geldt een Rotterdamse mentaliteit: “niet lullen, maar poetsen”. We zijn bijna compleet, we missen nog een vestigingsmanager die ons team, Annika, Denise, Edward, Leonie, Rosselle en Simone, dagelijks kan aansturen en coachen. Wij vinden het belangrijk om helder te zijn over onze eigen behoeften en belangen. Jij maakt dit bespreekbaar en benut zulke situaties juist om wederzijdse behoeften te benoemen. Er is vertrouwen omdat jij bijdraagt aan de individuele ontwikkeling (en succes), maar ook aan de ontwikkeling van het team. Naast het aansturen houd je je bezig met het werven van kandidaten. De huidige ontwikkelingen in de krappe arbeidsmarkt stellen ons en onze opdrachtgevers momenteel voor enorme uitdagingen, maar jij krijgt er energie van om hiermee aan de slag te gaan en het team te motiveren de geschikte kandidaten te vinden. Verder zijn wij ambitieus! En om die groei- en kwaliteitsambities van PortPeople waar te maken zoeken we een manager die zijn/haar ideeën effectief gaat inzetten. Niet alleen om jouw slimste plannen met de directie te delen, maar er ook echt mee aan de slag te gaan.

Wat staat er nog op onze planning waar jij mee aan de slag gaat binnen PortPeople:

  • online advertisement
  • recruitment marketing 
  • implementeren & migreren recruitmentsysteem

Wanneer past deze functie goed bij jou?
Wij zijn een uitzendorganisatie met een corebusiness richting (haven) Logistiek & Transport & Techniek. PortPeople is een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Samenwerken en participatie is voor ons erg belangrijk, dus daar moet je van houden. Binnen PortPeople gaat het om eigen verantwoordelijkheid, samen de puzzelstukjes zoeken en verantwoordelijk zijn voor de realisatie van de doelstellingen. Wij zijn samen met alle collega’s groot geworden. Ons succes ligt bij iedereen binnen de organisatie (vast en flexibel personeel), en alles valt en staat o.a. met communicatie en heldere afspraken. Er zijn uiteraard formele afspraken en kaders, maar dit is om commitment en samenwerken te bevorderen. Er is echter veel ruimte voor optimalisatie en dat kan en mag jij oppakken.

Functie-eisen

Verder hebben we niet al teveel wensen:

  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als leidinggevende in de uitzendbranche of recruitment;
  • Je hebt de regie over je eigen succes. Onze directeur gaat over 6 jaar met pensioen. Wil jij die stoel?
  • Je bent nieuwsgierig en vraagt de mensen het hemd van het lijf;
  • Je levert graag prestaties, bijvoorbeeld de huidige omzet verhogen met 20%;
  • Je vindt het belangrijk dat jouw projecten een positief effect hebben op de organisatie én je bent daar trots op;
  • Je bent vrolijk als het even tegen zit;
  • Je hebt liefde voor Feyenoord en gaat graag met klanten naar dé Klassieker;
  • Foutloos content en vacatureteksten schrijven;
  • ​Je bent fulltime beschikbaar, en daarnaast vind je het niet erg om dat ene telefoontje in de avond of het weekend op te nemen;
  • Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B voor die mooie leaseauto, maar je durft ook een heftruckcursus bij ons opleidingscentrum PortLinq te volgen.

Extra info

Wat bieden wij?

Buiten ons hechte team dat graag met jou wil samenwerken én de dagelijks gefaciliteerde lunch door PortPeople waarbij je een salade of juist een heerlijk broodje zalm kunt nuttigen, hebben wij nog veel meer te bieden:

  • NBBU cao voor vaste medewerkers. Indicatie ligt tussen €3800,00 - €4100,00 (fulltime) bruto per maand. Vind jij dit te weinig? Vertel ons waarom!
  • Eindejaarsuitkering van 2% van het in dat jaar genoten vaste bruto jaarloon inclusief vakantiebijslag. Bij het behalen van de vestigingsbegroting wordt deze uitkering positief vervangen door een bruto dertiende maand en die hebben we gelukkig altijd behaald!;
  • Auto van de zaak. Huidige auto: een Ford Ecosport (grijs) die binnen 1 jaar wordt vervangen;
  • Pensioen ASR (3% premie);
  • ANW-Hiaatverzekering (premievrij);
  • 25 vakantiedagen (op basis van 40 uur);
  • 6,5 ATV dagen (indien er fulltime wordt gewerkt);
  • Functie voor een langere periode: onze voormalige manager is na 7 jaar dienstverband een nieuwe uitdaging aangegaan.

Sollicitatieproces

Ben jij enthousiast geworden over de functie van Vestigingsmanager voor locatie Botlek-Rotterdam? Solliciteer dan direct! Voor meer informatie kun je contact opnemen met Cindy op 06-51329094 of stuur een mail naar cindy.vangalen@portpeople.nl.

  • Binnen 2 werkdagen na jouw bericht ontvang je van ons een reactie;
  • Zien we in jou een potentiële vestigingsmanager, dan heb je het 1e gesprek met onze Operations Manager;
  • Zijn wij enthousiast en jij ook? Dan maak je in het 2e gesprek kennis met het team en de directie;
  • Nog steeds positief? Mooi! Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel en word je uitgenodigd voor een pre-employmentscreening en wordt er een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aangevraagd. Zowel het rapport van de pre-employmentscreening als de VOG zijn onderdeel van de selectieprocedure.
  • Tot slot zien we je graag zo snel mogelijk starten!

Samenvatting

Interne vacature

Locatie

Botlek

Uur per week

40

Type dienst

Dagdiensten

Vestiging

Botlek

Eigen vervoer

Niet vereist

Deel deze vacature